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下面我們一起來(lái)看看他們步入職場(chǎng)的第一周如何適應職場(chǎng)，以及各部門(mén)的前輩們如何幫助他們順利完成角色轉變。
審算中心
7月13日上午，審算中心召開(kāi)了“審算條線(xiàn)2020屆大學(xué)生幫帶會(huì )議”。傳幫帶是公司一直以來(lái)的傳統，也是新員工了解嘉春、與老員工近距離溝通的有效方式。借助傳幫帶，讓新員工快速融入，感受嘉春企業(yè)文化；讓老員工感受新力量，更加斗志昂揚！
7月13日上午，審算中心召開(kāi)了“審算條線(xiàn)2020屆大學(xué)生幫帶會(huì )議”。傳幫帶是公司一直以來(lái)的傳統，也是新員工了解嘉春、與老員工近距離溝通的有效方式。借助傳幫帶，讓新員工快速融入，感受嘉春企業(yè)文化；讓老員工感受新力量，更加斗志昂揚！
而后，結對師徒簽訂幫帶責任狀，借由儀式感督促老帶新，為新員工“傳授經(jīng)驗技術(shù)，傳承職業(yè)精神，傳遞友誼關(guān)愛(ài)，傳播文化理念”。
供應鏈中心
7月13日-7月16日，一周以來(lái)，供應鏈中心組織帶領(lǐng)設計院、小公裝、法務(wù)部、深化部、供應鏈的新員工先后去了優(yōu)時(shí)吉博羅工廠(chǎng)、上海旭利建材有限公司、拉法基工廠(chǎng)、西蒙等集采供應商廠(chǎng)家，參觀(guān)生產(chǎn)和加工流程。
設計院
設計院也為新晉助理設計師們安排了交流會(huì )，新員工們分別做了自我介紹，交流會(huì )在輕松愉悅的氛圍中進(jìn)行，設計院總監智維君與大家分享了他20年的工作經(jīng)歷和心得體會(huì )并提出殷切希望。
交流會(huì )上，新員工把畢業(yè)設計向同事們進(jìn)行了作品展示，并介紹了自己的畢業(yè)設計選題、設計過(guò)程中做了哪些研究、學(xué)了哪些技術(shù)、用了哪些資源。
營(yíng)銷(xiāo)五公司
投標中心
綜合管理部
李云鵬：來(lái)到項目上也有三天時(shí)間了，初到項目心里充滿(mǎn)著(zhù)好奇和緊張，但是經(jīng)過(guò)幾天的工作感觸更深的是感到自身能力的不足，需要學(xué)習的還很多，在接下來(lái)的日子里我會(huì )不忘初心，從零學(xué)起，跟著(zhù)前輩的步伐砥礪前行！
安琴琴：無(wú)論是主動(dòng)包攬自己的工作，還是下班后的主動(dòng)學(xué)習，生活就是這樣一個(gè)日積月累的過(guò)程。我相信總有一天我會(huì )實(shí)現由量變到質(zhì)變的過(guò)程，工作成就上達到爆炸式的飛躍。
任金秀：學(xué)校剛跨入職場(chǎng)，難免帶著(zhù)些許學(xué)生思維，看問(wèn)題角度立場(chǎng)單一?，F在發(fā)覺(jué)，保持低調，多做少說(shuō)，才是最需要時(shí)刻保持的工作狀態(tài)。
傅心潔：初入職場(chǎng)猶如初入江湖，每個(gè)人都是深藏不露的俠客。走過(guò)這短短一路，要學(xué)習的知識不僅僅是工作，還有與人交往的品德。摒棄惡性競爭，收獲慷慨相助，感謝眾多前輩為小萌新們指點(diǎn)迷津。擁抱嘉春，所幸遇見(jiàn)。
“對未來(lái)真正的慷慨，是把一切獻給現在。”
李艷忠：大學(xué)階段已然過(guò)去，我們已經(jīng)邁向了人生的另一階段“職場(chǎng)生涯”。希望在以后得工作中學(xué)有所成。愿所有的堅持都是熱愛(ài)！
毛海亮：供應鏈中心是真的太能跑了，每天在路上都是好幾個(gè)小時(shí)。路途工廠(chǎng)展會(huì )中都感受良多，在奔波中學(xué)習、在奔波中成長(cháng)！
楊冰馥：來(lái)嘉春首先是被公司環(huán)境吸引，靜謐的街道和園區老建筑都讓人心曠神怡。辦公室里的小伙伴年紀相仿，氣氛十分融洽。希望未來(lái)的日子里我們能與嘉春共同進(jìn)步。
陳龍：來(lái)到嘉春的項目部已經(jīng)快要一周了。我認為現階段的我們工作態(tài)度十分重要，工作和學(xué)業(yè)一樣，端正的工作態(tài)度是做好工作的基礎。希望在以后的工作中，生活追求精致，工作追求完美。
陳佳琦：青春短暫，拼搏不退，勤奮、認真的你，再認真、踏實(shí)些，必定收到累累的碩果。軍訓磨練意志，困難鍛煉能力，拼搏成就價(jià)值，努力將熱愛(ài)的事情做到極致，用平凡淡然拼湊永恒的日子。
李毅：重新開(kāi)始，向上出發(fā)，嘉春營(yíng)銷(xiāo)，我來(lái)了！
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