崗位職責：

1.組織制定和有效執行公司工程管理體系和各項工程管理規章制度；

2.組織各分公司、工區及項目部全體管理人員的培訓與考核工作；

3.建立公司與項目部匯報反饋溝通渠道，如：雙周報、月報、簡(jiǎn)報、會(huì )議、交流活動(dòng)；

4.組織好各項目的日常巡檢和階段考評工作，問(wèn)題整改與復檢、考評，完善重視程度；

5.組織做好分公司、工區的考核評比工作，客觀(guān)公正、優(yōu)勝劣汰；

6.建立有效的人才培養體系，建立制度，強力推廣；

7.推動(dòng)項目的創(chuàng )新研發(fā)工作，提高項目創(chuàng )新成果應用率，提高工程系統全體管理人員的綜合素質(zhì)水平。

任職資格：

1.土木工程、工程管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統招本科及以上學(xué)歷，男，35-50歲；

2.十年以上工作經(jīng)驗，五年以上大型裝飾公司同等崗位工作經(jīng)驗；

3.有高級職稱(chēng)、一級建造師（房建）者優(yōu)先；

4.工作穩定性強（跳槽頻率不低于3年）；

5.具備較強的溝通能力，人較強勢；具有較強的管理及協(xié)調能力、工程施工技術(shù)能力和設計方案判斷能力，能夠處理繁復的工作；

6.具備較強的適應能力，能夠適應出差。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績(jì)效）50w，具體面議。

匯報對象：總經(jīng)理

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責生產(chǎn)分公司的全面管理工作，組織編制、分解、協(xié)調和落實(shí)部門(mén)年度責任目標；

2.負責項目前期策劃的牽頭組織、項目施工中各項生產(chǎn)資源的調配和平衡，負責工程履約管理，負責相關(guān)工程項目綜合統計工作；

3.負責生產(chǎn)分公司內的所有條線(xiàn)人員的培訓、培養，有效達成組織建設；

4.負責生產(chǎn)分公司內的所有完工、在施項目的成本把控、項目決算、回款等相關(guān)工作。

任職資格：

1.男性，年齡在33-50周歲之間，有一級建造師優(yōu)先；

2.有負責管理過(guò)產(chǎn)值超過(guò)2億、團隊超過(guò)50人的工區或工程部；或近三年有親自負責過(guò)單體超過(guò)5000萬(wàn)以上的裝飾工程且同時(shí)管理3個(gè)及以上項目的高級項目經(jīng)理；

3.在大型公司分公司總經(jīng)理主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理或擔任大型上市公司生產(chǎn)分公司大區經(jīng)理崗位3年以上者，有高度的事業(yè)格局，能帶團隊，且能有資源統籌調配能力。

薪資待遇：年收入50W/年+ （績(jì)效）50w，具體面議。

匯報對象：總經(jīng)理/常務(wù)副總（分管生產(chǎn)）

下級人數：150人左右

崗位職責：

1.負責工區的全面管理工作，組織編制、分解、協(xié)調和落實(shí)工區年度責任目標；

2.負責項目前期策劃的牽頭組織、項目施工中各項生產(chǎn)資源的調配和平衡，負責工程履約管理，負責相關(guān)工程項目綜合統計工作；

3.負責工區內的所有條線(xiàn)人員的培訓、培養，有效達成組織建設；

4.負責工區內的所有完工、在施項目的成本把控、項目決算、回款等相關(guān)工作。

任職資格：

1.男性，年齡在30-45周歲之間，有一級建造師優(yōu)先；

2.有負責管理過(guò)產(chǎn)值超過(guò)5000萬(wàn)、團隊超過(guò)15人的工區或工程部；或近三年有親自負責過(guò)單體超過(guò)3000萬(wàn)以上的裝飾工程且同時(shí)管理3個(gè)及以上項目的高級項目經(jīng)理；

3.在大型上市公司擔任過(guò)生產(chǎn)分公司區域經(jīng)理或項目經(jīng)理崗位3年以上者；

4.有高度的事業(yè)格局，能帶團隊，且有資源統籌調配能力。

薪資待遇：年收入35w/年+（績(jì)效）25w，具體面議。

匯報對象：生產(chǎn)分公司總經(jīng)理

下級人數：30人左右

崗位職責：

1.全面負責項目生產(chǎn)工作，以保證各項目標的實(shí)現；

2.嚴格執行公司的各項規章制度，負責做好項目實(shí)施的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工各項工作；

3.負責項目前期策劃的牽頭組織、項目施工中各項生產(chǎn)資源的調配和平衡，負責工程履約管理，負責相關(guān)工程項目綜合統計工作；

4.負責所有完工、在施項目的成本把控、項目決算、回款等相關(guān)工作；

5.負責維護好政府主管部門(mén)、建設單位、設計 單位、監理單位、總分包單位等保持良好的協(xié)調關(guān)系；

6.負責項目團隊人員的培訓和建設工作；

7.完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

任職資格：

1.30歲左右（88-94年），本科及以上土木工程、工程管理、工程造價(jià)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有一級建造師證書(shū)者優(yōu)先；

2.具有5年左右裝飾項目管理工作經(jīng)驗；

3.熟練使用辦公軟件、工程造價(jià)軟件，能夠應用CAD制圖軟件；

4.具有較強的綜合談判能力和執行力，具備良好部門(mén)內和跨部門(mén)的組織和協(xié)調能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協(xié)作能力強；

5.工作積極主動(dòng)，認真負責，有較強的事業(yè)心；具備高度的責任心及必需的職業(yè)素養，可以承受高強度的工作壓力。

薪資：年收入25W/年+15W（績(jì)效），具體面議。

匯報對象：生產(chǎn)分公司總經(jīng)理/工區經(jīng)理

下級人數：5-10人

崗位職責：

1.根據集團公司的戰略規劃、方針要求，全面主持公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的日常經(jīng)營(yíng)與管理工作；

2.負責營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)崗位職責、工作流程、工作標準、準則、操作手冊等管理制度的編制與修訂，報公司審核后落實(shí)、實(shí)施；

3.負責全國所屬區域內裝飾工程營(yíng)銷(xiāo)、渠道拓展、社會(huì )關(guān)系維護、團隊管理；

4.按時(shí)匯報當期各營(yíng)銷(xiāo)團隊及營(yíng)銷(xiāo)分公司項目進(jìn)展情況、取得的業(yè)績(jì)狀況、各營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的現狀等；

5.督促與監督各營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)及營(yíng)銷(xiāo)分公司進(jìn)行團隊建設，嚴格把控各部門(mén)的業(yè)務(wù)經(jīng)理及業(yè)務(wù)專(zhuān)員的項目?jì)鋽盗考绊椖抠|(zhì)量；

6.參與擬定公司中長(cháng)期戰略規劃，負責編制公司年度經(jīng)營(yíng)計劃報請審核落實(shí)、執行；

7.負責召集營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)會(huì )議，對營(yíng)銷(xiāo)工作進(jìn)行審核、部署；

8.對營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)職能條線(xiàn)、區域分公司擬定的年度計劃進(jìn)行審核，并督促、指導、推進(jìn)其執行；

9.完成裝飾公司業(yè)務(wù)指標。

任職資格：

1.大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷，35-50歲；

2.同時(shí)具有獨立營(yíng)銷(xiāo)能力和管理公司現有團隊的優(yōu)秀能力，男士?jì)?yōu)先；

3.具有10年以上年地產(chǎn)和裝飾行業(yè)銷(xiāo)售（承攬工程）經(jīng)驗；區域所在地人選優(yōu)先。

薪資待遇：年收入100W/年+100W（績(jì)效），具體面議。

匯報對象：裝飾公司總經(jīng)理

下級人數：300人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營(yíng)銷(xiāo)、渠道拓展、社會(huì )關(guān)系維護、團隊管理；

2.負責區域內（京津冀、珠三角、長(cháng)三角）裝飾工程營(yíng)銷(xiāo)、渠道拓展、社會(huì )關(guān)系維護、團隊管理；

3.負責完成年度業(yè)務(wù)指標。

任職資格：

1.30-40歲；大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷，男性?xún)?yōu)先；

2.同時(shí)具有獨立營(yíng)銷(xiāo)能力和管理公司現有團隊的優(yōu)秀能力；

3.具有7年以上相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售（承攬工程）經(jīng)驗；區域所在地人選優(yōu)先。

薪資待遇：年收入40W/年+業(yè)務(wù)提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理/分管領(lǐng)導

下級人數：30人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營(yíng)銷(xiāo)、渠道拓展、社會(huì )關(guān)系維護、團隊管理；

2.負責完成年度業(yè)務(wù)指標。

任職資格：

1.大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷，30-40歲，男性?xún)?yōu)先；

2.同時(shí)具有獨立營(yíng)銷(xiāo)能力和管理公司現有團隊的優(yōu)秀能力；

3.具有7年以上裝飾行業(yè)銷(xiāo)售（承攬工程）經(jīng)驗；區域所在地人選優(yōu)先。

薪資待遇：30W/年+業(yè)務(wù)提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營(yíng)銷(xiāo)分公司總經(jīng)理

下級人數：6-10人

崗位職責：

1.負責裝飾工程營(yíng)銷(xiāo)、渠道拓展、社會(huì )關(guān)系維護、團隊管理；

2.負責完成年度業(yè)務(wù)指標。

任職資格：

1.30歲以?xún)?，本科及以上?年以上營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗，有銷(xiāo)售基礎、潛質(zhì)和狼性的；

2.同時(shí)具有獨立營(yíng)銷(xiāo)能力和一定團隊管理能力；

3.具有3年以上銷(xiāo)售（承攬工程）經(jīng)驗；區域所在地人選優(yōu)先。

薪資待遇：15W/年+業(yè)務(wù)提成（參考公司相應政策），具體面議。

匯報對象：營(yíng)銷(xiāo)分公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理

下級人數：3-6人

崗位職責：

1.負責公司工程項目的開(kāi)發(fā)支持、商務(wù)報價(jià)、合同簽署、編制目標成本等實(shí)施過(guò)程中的組織、協(xié)調、檢查與考核工作；

2.根據公司的年度分解目標及時(shí)制定本部門(mén)的年度工作目標、工作計劃和實(shí)施策略。

3.建立本部門(mén)工作制度及流程，并保持有效；

4.組織編制投標文件中商務(wù)標部分，對投標報價(jià)工作質(zhì)量、進(jìn)度進(jìn)行監督、指導、檢查，并對重大問(wèn)題及時(shí)預警、落實(shí)措施；

5.負責審核保證承包合同的起草、談判、評審、簽署、交底等工作的完成；

6.組織編制項目投標成本，完成投標檔案的建立；

7.負責公司造價(jià)預算人員的培訓，對其業(yè)務(wù)進(jìn)行指導、審核；

8.負責公司開(kāi)發(fā)項目的技術(shù)支持工作。

任職資格：

1.30-45歲，建筑工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)證書(shū)；

2.熟悉建筑、安裝工程基礎知識、工程造價(jià)相關(guān)知識、裝飾工程施工工藝、財務(wù)基礎知識、關(guān)系合約類(lèi)的法律法規等；

3.熟練使用辦公軟件、工程造價(jià)軟件，能夠應用CAD制圖軟件；

4.具有5年以上投標或預算工作經(jīng)驗，有較強的領(lǐng)導力、協(xié)調、溝通能力，有裝飾企業(yè)投標管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5.具有較強的綜合談判能力和執行力，具備良好部門(mén)內和跨部門(mén)的組織和協(xié)調能力，良好人際溝通能力，團隊協(xié)作能力強；工作積極主動(dòng)，認真負責，有較強的事業(yè)心；

6.具備高度的責任心及必需的職業(yè)素養，可以承受高強度的工作壓力。?

薪資：20-30W/年，具體面議。

匯報對象：投標中心總經(jīng)理

下級人數：10-15人

崗位職責：

1.制定審算條線(xiàn)的管理制度、流程及工作標準，督促內部招標的實(shí)施；

2.督促并核查項目二算對比、經(jīng)營(yíng)策劃的實(shí)施；

3.督促并核查項目完工內審、對外結算等；

4.項目風(fēng)險的提醒及協(xié)助解決；

5.部門(mén)人員的招聘、培訓、日常工作的指導。

任職資格：

1.30-45歲，大專(zhuān)及以上工民建、土木工程及造價(jià)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，工程師或注冊造價(jià)工程師，有一級建造師證書(shū)者優(yōu)先；

2.熟悉建筑、安裝工程基礎知識、工程造價(jià)相關(guān)知識、裝飾工程施工工藝、財務(wù)基礎知識、關(guān)系合約類(lèi)的法律法規等；

3.熟練使用辦公軟件、工程造價(jià)軟件，能夠應用CAD制圖軟件；

4.具備較強的內、外交流溝通能力。

薪資：年收入35W/年+（績(jì)效）15W/年，具體面議。

匯報對象：審算中總經(jīng)理或裝飾公司總經(jīng)理

下級人數： 20人